両備システムズはやばい？岡山での年収・採用・働き方を解説

両備システムズは、岡山で想定年収500万円以上を提示し、残業が月15時間台のIT企業です。社員数は1,741名、2025年度の売上高は404億58百万円の独立系SIerで、西日本No.1のICT企業を目標に掲げています。

「両備システムズはやばい」といった噂もありますが、公式が公表している否定的な事案は、2026年10月の健診予約システムへの不正アクセスによる個人情報漏えいだけです。3年定着率91.5%など、働きやすさの数字は自分から公表しています。

両備システムズがどんな会社なのか、年収や働き方、採用の実態まで解説します。

両備システムズとは？岡山での事業と会社概要

両備システムズは、岡山市に本社を置く、自治体・医療機関向けのシステムを柱にしたIT企業です。両備グループのICT部門に属する独立系SIerで、西日本No.1のICT企業を目標に掲げています。

正式社名	株式会社両備システムズ
本社	岡山県岡山市北区下石井二丁目10番12号 杜の街グレース オフィススクエア4階
登記上の本店	岡山県岡山市南区豊成二丁目7番16号
創立・設立	1965年6月創立・1969年12月設立
資本金	3億円
社員数	1,741名（2026年4月1日時点・単体）、グループ4社で1,876名
売上高	404億58百万円（2025年度・単体）、連結441億76百万円。12月決算
代表者	代表取締役CEO 小嶋光信、代表取締役CSO 松田敏之、代表取締役上席執行役員COO 小野田吉孝 ほか
法人番号	8260001007077
グループ	両備グループ（54社3組合・社員9,047名）のICT部門

両備システムズの事業内容

両備システムズの事業は、自治体向けと医療機関向けのシステムが2本柱です。2025年度の売上高404億58百万円の内訳は、公共ソリューション127億26百万円、ヘルスケアソリューション90億6百万円、インフラビジネス86億27百万円、共創ビジネス74億26百万円、クラウドビジネス36億97百万円です。

公共分野では住民情報・税務・福祉などの自治体基幹システムと、ガバメントクラウドへの移行を手がけています。ヘルスケア分野では健診機関と病院向けのシステム、民間向けでは自社クラウドサービスとSalesforce・kintoneの導入を扱います。

自社のクラウドサービスR-Cloudは、2025年6月に政府のクラウドサービス安全性評価制度ISMAPに登録されました。中四国の企業が提供するクラウドサービスでは唯一の登録で、自治体向けの仕事の土台になっています。

両備システムズの岡山の拠点と勤務地

両備システムズの岡山の拠点は、本社と3つのオフィス、2つの営業所です。本社は2022年11月に岡山駅前の杜の街グレースへ移り、登記上の本店がある豊成オフィスは今も使われています。

岡山本社	岡山市北区下石井（杜の街グレース オフィススクエア4階）
本店・豊成オフィス	岡山市南区豊成
藤崎オフィス	岡山市中区藤崎
磨屋町オフィス	岡山市北区磨屋町
津山営業所	津山市戸島（両備津山ITセンター）
倉敷営業所	倉敷市玉島爪崎

このほか求人票の勤務地になっている芳賀オフィスと、自社のおかやまクラウドセンターが岡山市北区にあります（取得認証の登録範囲に記載）。

県外には東京本社と大阪支社のほか、仙台・名古屋・広島・松山・福岡・出雲に拠点があります。キャリア採用の募集は岡山・大阪・東京・福岡の4か所です。

両備システムズの業績と売上高の推移

両備システムズの2025年度の売上高は、単体で404億58百万円、前期比18.8%増です。62億21百万円の増収で、連結では441億76百万円です。2024年度以前の単体の売上高は公式サイトに記載がありません。

グループ側の資料では、両備グループICT部門の売上高は2024年度の369億71百万円から2025年度の447億69百万円へ増えています。経常利益も37億46百万円から65億9百万円へ伸びました。

年度	ICT部門の売上高	ICT部門の経常利益
2022年度	423億72百万円	59億84百万円
2023年度	384億79百万円	48億84百万円
2024年度	369億71百万円	37億46百万円
2025年度	447億69百万円	65億9百万円

中期経営計画の最終年度にあたる2026年度は、売上高476億円の目標を達成する見込みです。2030年度には連結売上高500億円を目指しています。

両備システムズの年収｜平均年収と職種別の提示レンジ

両備システムズの年収は、岡山勤務のメンバー層で想定500〜750万円、マネージャー層で750〜1,000万円です。非上場のため有価証券報告書はなく、平均年収の公表もありませんが、公式のキャリア採用ページが職種共通の想定年収を金額の内訳まで示しています。

両備システムズの平均年収

両備システムズの平均年収は、公表されていません。非上場で有価証券報告書がなく、公式サイトにも平均年収の記載がありません。

代わりに公式のキャリア採用ページが、岡山勤務の想定年収を公開しています。主任級で想定年収600万円の例は、月額37万円×12か月に賞与を加えた内訳です。月額には残業20時間相当の業務手当が含まれ、超えた分は別に支給されます。次長級で想定年収930万円の例は月額57万円×12か月に賞与です。

層	岡山勤務の想定年収	例
メンバー層	500〜750万円	主任級600万円＝月額37万円×12か月＋賞与
マネージャー層	750〜1,000万円	次長級930万円＝月額57万円×12か月＋賞与

賞与は年2回、昇給は年1回です。2025年度まで4年連続で賃上げを実施し、2022年度から2026年度にかけて既存社員の給与を2021年度比で23%引き上げる見込みです。

もう1つの基準が大卒初任給です。2026年4月入社で月給28万円で、公式は岡山県トップクラスの給与水準としています。中途のSE職の月給下限30万1,100円は初任給の約2万円上、主任級の月額37万円は9万円上にあり、経験年数でどこまで上がるかの目安になります。

出典：両備システムズ 2026年度新卒初任給引き上げのお知らせ

職種別の年収レンジ

両備システムズの想定年収は、岡山勤務なら職種を問わず同じレンジです。公共・ヘルスケア・クラウド・インフラ・セキュリティのSE職も、営業職も、メンバー層500〜750万円、マネージャー層750〜1,000万円で募集されています。

差が出るのは勤務地です。東京勤務はメンバー層540〜800万円、大阪勤務は530〜800万円で、主任級の例は東京660万円、大阪640万円です。岡山より30〜60万円高い設定です。

求人サイトの提示額も、公式のレンジの内側に収まっています。dodaに載っている岡山勤務の求人は、SE職が481〜852万円、PM・PL職が634〜852万円です。

SE（公共・ヘルスケア・民需向けシステム）	481〜742万円
SE（BI構築・グループウェア導入）	481〜852万円
クラウドインフラエンジニア	481〜852万円
セキュリティコンサルタント	481〜742万円
社内SE・IT調達・自社DX推進	571〜852万円
PM・PL	634〜852万円

リクナビNEXTの求人票は月給で示され、SE職は30万1,100〜46万4,500円の求人が最も多く、PMは39万6,800〜70万2,950円です。月給37万円×12か月に賞与を加えると主任級600万円の例と重なります。

岡山のIT企業の平均年収との比較

両備システムズの想定年収は、岡山のシステムエンジニアの平均年収より高い帯です。求人ボックス給料ナビによると岡山県のシステムエンジニアの平均年収は389万円で、両備システムズはメンバー層の下限500万円がその上にあり、主任級600万円の例を公式に示しています。

出典：求人ボックス給料ナビ「岡山県のシステムエンジニアの年収・時給」

両備システムズがやばいと言われる理由と公表値で見た実際

両備システムズがやばいと言われるのは、口コミサイトが検索上位に並ぶことと、残業・離職率・年収・将来性への不安が理由です。公式が公表している事案は、2026年10月30日に発表した健診予約システムAITELへの不正アクセスによる個人情報漏えいで、対象は778件、既往歴や健診結果などの医療情報の漏えいは確認されていないとしています。行政処分の公表はありません。

両備システムズの残業は多い？

両備システムズの残業は、月15.6〜18.5時間です。公式のキャリア採用サイトは2023年度実績で月15.6時間、厚生労働省の職場情報総合サイトは正規社員で月18.5時間と公表しています。数字の差は集計の範囲と期間の違いです。

出典	月平均残業時間	期間
公式キャリア採用サイト	15.6時間	2023年度
公式新卒採用サイト	15.4時間	2024年
厚生労働省 職場情報総合サイト（正規社員）	18.5時間	2025年3月16日〜2026年3月15日

毎週水曜日と月末金曜日はノー残業デーで、月例の経営会議で事業部ごとの残業時間を報告する仕組みもあります。想定年収の月額には残業20時間相当の業務手当が含まれ、超えた分は別に支給されます。

両備システムズの離職率は高い？

両備システムズの離職率は、公表されていません。代わりに新卒採用サイトが、入社3年間の社員定着率91.5%（2024年度時点）を公表しています。

平均勤続年数は14.4年、平均年齢は41.0歳です。厚生労働省の職場情報総合サイトでは、平均勤続年数は男性14.7年、女性10年です。10人中9人が3年後も残り、平均で14年以上勤めている計算です。

両備システムズの年収は低い？

両備システムズの年収は、岡山の想定年収がメンバー層500〜750万円で、岡山のシステムエンジニアの平均年収389万円より高い帯です。公開求人で年収が応相談と書かれることが、低いのではという不安につながっています。

2025年度まで4年連続で賃上げを実施し、大卒初任給は2023年の21万8,000円から2026年の28万円まで上がりました。2021年度比で既存社員の給与を23%引き上げる見込みです。

両備システムズに将来性はある？

両備システムズの事業は、自治体と医療機関向けのシステムが柱で、2025年度は前期比18.8%の増収です。中期経営計画の最終年度である2026年度は、売上高476億円の目標を達成する見込みです。

自社クラウドR-CloudのISMAP登録は中四国の企業で唯一です。2025年1月にマックスシステム、2026年1月にドリームゲートを合併し、2026年7月にはAPTを子会社にしました。2026年度は開発プロセスでAI駆動型開発を定着させる方針です。

両備システムズの採用｜募集職種・勤務地・募集要項

両備システムズのキャリア採用は、10職種で、岡山・大阪・東京・福岡の4か所で募集しています。中心はSE職で、公共・ヘルスケア・クラウド・民需・インフラ・セキュリティ・グローバルエンジニアの7分野に分かれます。

募集中の職種と勤務地

両備システムズが募集している職種は、SE職7分野と営業・BPO・経営スタッフの10職種です。岡山はすべての職種で募集があります。

公共ソリューション システムエンジニア職	岡山・大阪・東京
ヘルスケアソリューション システムエンジニア職	岡山・大阪・東京
クラウドソリューション システムエンジニア職	岡山・大阪・東京
民需ビジネスソリューション システムエンジニア職	岡山・大阪・東京
インフラビジネスソリューション システムエンジニア職・カスタマエンジニア職	岡山・大阪・東京
セキュリティソリューション システムエンジニア職	岡山・大阪・東京
BPOソリューション アウトソーシング職	岡山・大阪・東京
ソリューション営業職	岡山・大阪・東京・福岡
コーポレート部門 経営スタッフ職	岡山
グローバルエンジニア部門 システムエンジニア職	岡山

求人サイト別の掲載件数

両備システムズの求人は、dodaとリクナビNEXTの2つに集まっています。管理職候補の求人はJACリクルートメントにも4件あります。リクルートエージェントとマイナビ転職、エン転職、Greenには掲載がなく、岡山の地域求人サイトではZIPWAYの1件だけです。

doda	83件
リクナビNEXT	65件
JACリクルートメント	4件
ZIPWAY	1件
リクルートエージェント	0件
マイナビ転職	0件
エン転職	0件
Green	0件
オカジョブキャリア	0件

dodaの83件は岡山勤務が中心で、東京・大阪・兵庫・福岡・仙台の求人も含みます。リクナビNEXTの65件はすべて岡山勤務です。

募集要項の必須条件と歓迎条件

両備システムズの必須条件は、職種ごとに1〜2点で、実務経験を求める職種が中心です。公共ソリューションSEは基本的なSQLスキルと対人コミュニケーション能力、クラウドソリューションSEはWebシステムの開発・導入・運用経験とオブジェクト指向での開発経験が必須です。

職種	必須条件	歓迎条件
公共ソリューションSE	基本的なSQLスキル、対人コミュニケーション能力	自治体業務経験、マネジメント経験
ヘルスケアソリューションSE	システム開発・導入・保守のSE経験、対人コミュニケーション能力	ITコンサルタント経験、健診・医療分野の業務経験
クラウドソリューションSE	Webシステムの開発・導入・運用経験、オブジェクト指向での開発経験	Salesforce・kintone・AWS・Azureの経験、PM経験、上流経験

選考は書類選考、Webの適性検査、面接2回の順です。面接は対面かオンラインで受けられます。社員の紹介で応募するリファラル採用と、退職者が戻るアルムナイ採用もあり、評価基準は通常のキャリア採用と同じです。

新卒採用と中途採用の違い

両備システムズの新卒採用と中途採用の違いは、入り口の条件です。新卒は2026年4月入社の競争倍率が男性11.3倍、女性7.6倍の選抜で、中途は職種ごとの実務経験が必須条件です。

新卒の求人数は80名程度で、入社後3年間は先輩社員が指導員として毎週ヒアリングするトレーナー制度が付きます。中途採用は2025年4月から2026年3月までの1年間で58人（男性45人、女性13人）で、想定年収は経験と能力を考慮して決まります。

大卒初任給は2026年4月入社で月給28万円です。2023年入社の21万8,000円から3年で6万2,000円上がり、条件に合う社員には住宅手当2万円が別に付きます。

2023年	21万8,000円
2024年	23万円
2025年	25万5,000円
2026年（見込み）	28万円

倍率と中途採用の人数は厚生労働省 職場情報総合サイトの値です。

両備システムズの働き方｜残業・有給・離職率・リモート

両備システムズの働き方は、残業月15〜18時間、有給取得率74〜82%、テレワークとフレックスは全社員が対象と公表されています。離職率の公表はなく、3年定着率91.5%が代わりの指標です。

平均年齢・勤続年数・残業時間などの公表値

両備システムズの平均年齢は41.0歳、平均勤続年数は14.4年、残業は月15.6〜18.5時間です。公式サイトと厚生労働省の職場情報総合サイトで期間の違う値が公表されているため、両方を載せます。

項目	公表値	出典
平均年齢	41.0歳（2024年度）	公式新卒採用サイト
平均勤続年数	14.4年（2024年度）、男性14.7年・女性10年	公式新卒採用サイト、職場情報総合サイト
月平均残業時間	15.6時間（2023年度）、正規社員18.5時間（2025年3月16日〜2026年3月15日）	公式キャリア採用サイト、職場情報総合サイト
有給取得率	74.0%（2024年度）、正規社員82.3%（2025年3月16日〜2026年3月15日）	公式新卒採用サイト、職場情報総合サイト
有給取得日数	13.8日（2023年度）	公式キャリア採用サイト
3年定着率	91.5%（2024年度）	公式新卒採用サイト
育休取得率	女性100%、男性65.5%（2024年度）。男性88%（2025年4月〜2026年3月）	公式新卒採用サイト、職場情報総合サイト
女性管理職の割合	6.8%（管理職355人中24人）	職場情報総合サイト
年間休日	120日	公式新卒募集要項

健康経営優良法人には2020年から連続で認定され、くるみんとえるぼしの認定も受けています。

リモートワーク・フレックスの有無

両備システムズのテレワークとフレックスタイムは、全社員が対象です。在宅勤務のほか、サテライトオフィスとシェアオフィスでの勤務も認められています。

ただし利用には入社後1年経過などの要件があります。育児や介護の事情がなくても使えますが、入社直後からフルリモートで働く前提ではありません。

転勤の有無

両備システムズに転勤はあります。キャリア採用の求人票に「転勤等により就業場所が変わる可能性があります」と書かれ、岡山で募集される職種は岡山勤務が前提ですが、県外に8拠点があるため就業場所が固定される保証はありません。

新卒の募集要項も勤務地を岡山・東京・大阪・福岡などとし、変更の範囲を会社の定める事業所としています。岡山に住み続けたい人は、面接で転勤の頻度と条件を聞いておくのが確実です。

両備システムズでエンジニアが担当する仕事

両備システムズのエンジニアの仕事は、自治体・医療機関・民間企業向けのシステムの企画から保守までです。分野ごとにカンパニーが分かれ、公共とヘルスケアで売上の半分以上を占めます。

職種別の仕事内容

両備システムズのSE職は、分野ごとに7つに分かれ、担当する顧客と仕事が違います。

公共ソリューションSE	住民情報・税務・福祉などの自治体基幹システム、マイナンバーカード交付予約や粗大ごみ受付のサービス、ガバメントクラウド構築、自治体向けのデータ活用・業務DXの企画
ヘルスケアソリューションSE	自治体・健診機関向けのシステム、健康分野のスマホアプリ・Webサービス、総合病院・診療所向けの医療システム
クラウドソリューションSE	自社クラウドサービスの開発、Salesforce・kintone・AWS・Azureを使った民間向けサービス、Java・JavaScriptのWebアプリ開発
民需ビジネスソリューションSE	民間企業向けの業務システムの開発・導入
インフラビジネスSE・カスタマエンジニア	ネットワーク構築、サーバー・機器の導入と保守、データセンター運用
セキュリティソリューションSE	セキュリティ製品の導入・運用、EDRなどの製品を使った監視
グローバルエンジニア部門SE	職種一覧に岡山勤務で掲載。仕事内容のページは2026年11月時点で未公開

使っている技術と開発体制

両備システムズが使っている技術は、Java・JavaScript・SQLと、Salesforce・kintone・AWS・Azureです。求人票の必須・歓迎条件に挙がる技術で、クラウドソリューションSEではSalesforce・kintone・AWS・Azureの開発・導入・運用経験が歓迎条件です。

AWSのソリューションプロバイダーと公共部門ソリューションプロバイダーの認定を受けています。2026年度は開発プロセスにAI駆動型開発を定着させ、営業・管理スタッフ向けに生成AIの活用プログラムを広げる方針です。

キャリアパスと評価制度

両備システムズのキャリアパスは、管理職への道と、現場を離れずに専門スキルを活かす道の2つです。

評価は業績目標管理で、部門の計画をもとに個人の年間計画を立て、上司とヒアリングをしたうえで業績目標を決め、半期ごとに振り返ります。2025年度には評価制度の見直しを実施しています。

出典：両備システムズ 人財育成

両備システムズに転職する方法｜直接応募とエージェント

両備システムズへの転職ルートは、公式採用ページからの直接応募と、転職エージェント経由の2つです。評価基準はどちらも同じで、違いは年収交渉と書類の準備を誰がするかです。

公式採用ページから直接応募する

両備システムズの直接応募は、履歴書と職務経歴書を岡山本社の人財戦略部 採用グループに送る形です。郵送かメールで受け付け、選考は書類選考、Webの適性検査、面接2回の順に進みます。

応募書類	履歴書・職務経歴書
送り先	岡山本社 人財戦略部 採用グループ（郵送またはメール）
選考	書類選考、Webの適性検査、面接2回
応募先	両備システムズ キャリア採用

社員の紹介で応募するリファラル採用ではカジュアル面談が先にあり、退職者が戻るアルムナイ採用は退職理由を問いません。応募したい分野と勤務地が決まっている方なら、職種ページの必須条件を確かめて、そのまま書類を送れます。年収の交渉や書類の準備を任せたい方は、転職エージェントを通す方法と比べて決めると良いでしょう。

転職エージェントを使うと非公開求人の紹介と年収交渉まで任せられる

両備システムズへの転職は、転職エージェントを通したほうが年収の条件で有利に進みます。公式ページに載らない求人の紹介と、年収の交渉、職務経歴書の添削まで任せられるからです。両備システムズの想定年収は経験と能力を考慮して決まるため、提示額の根拠を代わりに伝えてくれる担当者がいると交渉が進めやすくなります。社内SEやIT調達、PMといった役割別の求人は公式の募集職種になく、求人サイトでもエージェント経由の応募になっています。

岡山支社で対面で相談しながら進めたいならリクルートエージェント、年収600万円以上の求人を狙うならJACリクルートメント、求人票を自分で見比べてから相談したいならdodaの活用がおすすめです。

両備システムズへの転職で年収アップを狙う5つの攻略法

両備システムズの年収は、想定年収の幅の中で経験と能力を考慮して決まるので、どの経験をどう見せるかで提示額が変わります。公式の募集要項とdoda・リクナビNEXTの求人票から読み取れる5つの手を順に解説します。

攻略法①：公共SEならSQL、クラウドSEならWeb開発の経験を職務経歴書の冒頭に置く

両備システムズに応募するなら、公共SEならSQL、クラウドSEならWeb開発の経験を職務経歴書の冒頭に置きます。必須条件は分野ごとに実務経験1つで、公共ソリューションSEは基本的なSQLスキルと対人コミュニケーション能力、クラウドソリューションSEはWebシステムの開発・導入・運用経験とオブジェクト指向での開発経験、ヘルスケアソリューションSEはシステム開発・導入・保守のSE経験です。

書類選考はこの1点を満たしているかで判断されるので、職務経歴書の冒頭の要約に、SQLを使った工程やWebシステムを運用した年数を数字で書きます。 汎用的な自己PRから始めると、必須条件を満たしているかが最後まで読まないと分かりません。

攻略法②：自治体職員や医療機関の勤務など、前職の業界が顧客と重なる求人を狙う

両備システムズの求人は、前職の業界が顧客と重なるものを選ぶと、ITの経験年数より業界知識で評価されます。歓迎条件には自治体業務の経験、健診・医療分野の業務経験、アパレル製造卸や物流の業務知識が並び、公共ソリューションSEは自治体業務経験、ヘルスケアソリューションSEは健診・医療分野の業務経験が歓迎条件で、リクナビNEXTの民需系の求人はアパレル製造卸の業務知識や物流業務のノウハウを必須条件にしています。

自治体や健診機関で働いた人、アパレルや物流の現場で業務システムを使っていた人は、その分野の求人に絞って出します。 ITの経験年数が短くても、前職の業界が顧客の業界と重なる求人なら評価の軸が変わります。

攻略法③：5名以上を率いた経験があればPL・PMの求人に出して月給レンジを1段上げる

両備システムズで月給の段を上げるなら、5名以上を率いた経験でPL、10名規模以上でPMの求人に出します。リクナビNEXTの求人票は月給が3段階に分かれ、SEと導入・保守は30万1,100〜46万4,500円、PLと係長・課長候補は39万6,800〜53万3,350円、DX推進PMとビジネスアーキテクトは45万2,700〜70万2,950円です。

条件は求人票に人数で書かれているので、自分の経験に当てはまる段のタイトルを選ぶだけで、提示される月給の段が変わります。 同じSE経験でも、出す求人のタイトルで段が決まります。

段	月給	求人票の主な職種	求人票の条件
メンバー	30万1,100〜46万4,500円	SE、システム導入・保守、フィールドSE	分野ごとの実務経験
PL・係長課長候補	39万6,800〜53万3,350円	PL、アプリケーション開発（係長・課長候補）、グループ長	5名以上のチームを率いた経験
PM・上流	45万2,700〜70万2,950円	DX推進PM、ビジネスアーキテクト、ICT戦略のマネジメント	10名規模以上のプロジェクト管理経験

攻略法④：基本情報技術者を先に取って、必須の求人と入社後の昇格要件を両方満たす

両備システムズに応募する前に、基本情報技術者を取っておくと出せる求人が増えます。求人票はBPOシステム企画やPMで基本情報技術者を必須にしており、リクナビNEXTの求人票には、入社後の昇格要件としてITパスポートと情報セキュリティマネジメントの取得が必要と書かれています。

資格は職務経歴書の冒頭に経験と並べて書くと、必須条件の確認が1か所で済みます。 応募前に持っていれば、入社後の昇格要件も先に満たせます。

攻略法⑤：残業20時間分込みの月額を基本給に直してから年収交渉する

両備システムズと年収交渉するなら、月額から残業20時間分の業務手当を引いて基本給に直してから比べます。想定年収は主任級600万円が月額37万円×12か月＋賞与で、月額には残業20時間相当の業務手当が含まれ、超えた分は別に支給されます。

他社の基本給＋残業代と見かけの月額で比べると差が出るので、基本給ベースでそろえてから年収交渉の根拠にします。 前職の基本給と残業代を分けて示し、両備システムズの月額から業務手当分を引いた額と比べると、幅のどこに置かれているかが分かります。エージェント経由なら、担当者がこの計算で交渉してくれます。

両備システムズへの転職におすすめの転職エージェント3選

両備システムズの転職に向く転職エージェントは、岡山で対面相談できるリクルートエージェント、年収600万円以上の求人に強いJACリクルートメント、求人票を登録前に読み比べられるdodaの3社です。どの職種で応募する場合も、この3社で両備システムズの求人は押さえられます。

リクルートエージェント｜岡山支社で対面相談しながら非公開求人まで紹介してもらえる

リクルートエージェントは、国内最大級の求人数を持つ総合型の転職エージェントです。

岡山支社は岡山駅東口から徒歩3分にあり、対面の面談ができます。両備システムズのように想定年収が経験と能力で決まる会社では、提示額の根拠を担当者に整理してもらってから選考に進めるのが利点です。

ほかと違うのは、転勤の有無や残業時間といった働き方の条件で求人を絞り込める点です。両備システムズの求人票は転勤の可能性が明記されているので、その条件を面談で担当者に確かめながら進められます。岡山で対面で相談しながら転職したい人に合うサービスです。

リクルートエージェントのサービス概要
サービス名	リクルートエージェント
運営会社	株式会社リクルート
タイプ	総合型エージェント
対応地域	全国
岡山拠点	あり（岡山支社：岡山市北区駅元町1-6 岡山フコク生命駅前ビル4F）
利用料金	無料
公式サイト	https://www.r-agent.com/

JACリクルートメント｜年収600万円以上のマネージャー層の求人に強く、Web面談で岡山から使える

JACリクルートメントは、管理職・専門職に特化したハイクラス向けの転職エージェントです。

両備システムズのマネージャー層は想定年収750〜1,000万円で、JACリクルートメントが扱う年収帯と重なります。JACリクルートメントには両備システムズの社内SEやSEの管理職候補の求人があり、年収598〜823万円で募集されています。岡山に拠点はありませんが、広島の中国支店が担当し、Web面談と電話面談で利用できます。

特に頼りになるのは、企業側を担当するコンサルタントが求職者も担当する点です。PLやPMの求人で求められるチームの規模や担当する顧客まで、登録前に聞いてから応募できます。年収600万円以上の帯で、マネジメント経験を活かして両備システムズに移りたい人なら、先に登録しておきたい1社です。

JACリクルートメントのサービス概要
サービス名	JACリクルートメント
運営会社	株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント
タイプ	総合型エージェント（管理職・専門職・ハイクラス向け）
対応地域	全国
岡山拠点	なし（中国支店：広島市東区若草町12-1 アクティブインターシティ広島8階）
サポート内容	キャリア面談・求人紹介・書類添削・面接対策・年収交渉
利用料金	無料
公式サイト	https://www.jac-recruitment.jp/

doda｜両備システムズの求人票を登録前に読み比べてから相談できる

dodaは、パーソルキャリアが運営する、転職エージェントと求人サイトを兼ねたサービスです。

両備システムズの求人は、公式の募集職種にない社内SEやIT調達、PMといった役割別のものもdodaに載っていて、どれもエージェントサービス経由で応募する形です。予定年収と勤務地のオフィス、必須条件が求人票に書かれているので、自分の経験に合う求人を登録前に選べます。

ほかと違うのは、求人票を読み込んでから担当者に相談できる点です。年収の段や勤務地を自分で見比べ、応募したい求人を決めてから面談に入れるので、話が早く進みます。岡山にいながらオンラインで、求人票を確かめてから動きたい人に向いています。

dodaのサービス概要
サービス名	doda
運営会社	パーソルキャリア株式会社
タイプ	総合型エージェント・求人サイト
対応地域	全国
岡山拠点	なし（オンライン完結）
利用料金	無料
公式サイト	https://doda.jp/

両備システムズの転職でよくある質問

両備システムズは未経験でも採用される？

両備システムズの中途採用は、職種未経験では難しいです。キャリア採用の必須条件は、公共ソリューションSEでSQLスキル、クラウドソリューションSEでWebシステムの開発・運用経験と、職種ごとの実務経験です。未経験からの入社は新卒採用が中心で、入社後3年間のトレーナー制度が付きます。

両備システムズに岡山以外の勤務地はある？

両備システムズには岡山以外の勤務地があり、キャリア採用は大阪・東京・福岡でも募集しています。想定年収は東京がメンバー層540〜800万円、大阪が530〜800万円で、岡山より30〜60万円高い設定です。

両備システムズはリモートワークできる？

両備システムズはリモートワークができ、テレワーク制度は全社員が対象で、在宅勤務・サテライトオフィス勤務・シェアオフィス勤務が認められています。入社後1年経過などの要件があり、入社直後からは使えません。

両備システムズの中途入社の割合はどれくらい？

両備システムズの中途入社の割合は公表されていません。厚生労働省の職場情報総合サイトでは、2025年4月から2026年3月の中途採用は58人（男性45人、女性13人）です。社員数1,741名に対する単純計算で年3%ほどです。

両備システムズの選考期間はどれくらい？

両備システムズの選考期間は公表されていません。選考は書類選考、Webの適性検査、面接2回の3段階で、面接は対面かオンラインです。日程は応募後に採用グループから連絡があります。

まとめ｜両備システムズは岡山で長く働けるIT企業

両備システムズは、岡山で想定年収500〜750万円を提示し、3年定着率91.5%・平均勤続14.4年を公表するIT企業です。「両備システムズはやばい」といった噂もありますが、公式が公表している否定的な事案は2026年10月の健診予約システムへの不正アクセスによる情報漏えいで、行政処分の公表はありません。

• 岡山勤務の想定年収はメンバー層500〜750万円、マネージャー層750〜1,000万円
• 残業は月15.6〜18.5時間、有給取得率は74〜82%
• テレワークとフレックスは全社員が対象で、入社後1年などの要件がある
• 転勤の可能性は求人票に明記され、県外に8拠点がある
• 応募は公式採用ページか転職エージェントから
• 年収アップは、PL・PMの求人への応募と基本給ベースの年収交渉で狙う