中国銀行はやばい？岡山での年収・採用・働き方を解説

中国銀行は、岡山県で預金シェア51.4%を持つ県内最大の地方銀行です。社員の平均年間給与は810.9万円で、社内SEは年俸500〜800万円で募集されています。

「中国銀行はやばい」といった噂もありますが、2025〜2026年に行政処分や不祥事の公表はありません。全社の残業は月4.5時間、有給の取得は平均14.5日と公表されています。

中国銀行がどんな会社なのか、年収や働き方、採用の実態まで解説します。

中国銀行とは？岡山での事業と会社概要

中国銀行は、岡山市に本店を置く、岡山県で預金・貸出ともに最大のシェアを持つ地方銀行です。2022年10月から持株会社のちゅうぎんフィナンシャルグループの傘下に入り、グループの中核を担っています。

正式社名	株式会社中国銀行
本店	岡山県岡山市北区丸の内1丁目15番20号
創立	1930年12月（前身銀行の創立は1878年）
資本金	151億円
従業員数	2,633人（2026年3月31日時点・単体）
代表者	取締役頭取 加藤貞則
上場	非上場（ちゅうぎんフィナンシャルグループが100%保有。グループは東証プライム上場）
店舗数	136か店（国内支店123、海外2ほか）
法人番号	1260001006093
公式サイト	https://www.chugin.co.jp/
採用ページ	https://www.chugin.co.jp/recruit/career/

名前が同じ中国の銀行（Bank of China）とは別の、岡山の地方銀行です。

中国銀行の事業内容

中国銀行の事業は、預金・貸出を中心に、資産運用・キャッシュレス・事業承継まで扱う銀行業です。2025年3月末時点で、岡山県内の預金シェアは51.4%、貸出金シェアは46.8%で、どちらも県内1位です。

グループ会社はリース・証券・コンサルティングなど13社あり、中途採用でもグループ会社への出向を前提とした求人が出ています。銀行の業務だけでなく、グループの事業に関わる仕事も選べる会社です。

中国銀行の岡山の拠点と勤務地

中国銀行の岡山の主な勤務地は、北区丸の内の本店と、中区平井の事務センターです。担当する業務によって、社内SEは本店か平井事務センターに配属されます。

拠点	所在地	主な職種
本店（本部）	岡山市北区丸の内1-15-20	社内SE（データ分析・キャッシュレス企画）、本部の専門職
平井事務センター	岡山市中区平井3-1046-1	社内SE（開発・セキュリティ・運用管理）
営業店	岡山県内・県外の各支店	総合職（銀行業務全般）

店舗は岡山県のほか、広島・香川・兵庫・大阪・東京などにあります。総合職は転勤がありますが、転居を伴う転勤をするかどうかは本人が選べます。岡山で働き続けたい方は、転居を伴う転勤を「不可」にして応募できます。

中国銀行の業績と経常利益の推移

中国銀行の2026年3月期の経常利益は、単体で515億円、前期比48.8%増です。2024年3月期の267億円から2年で2倍近くに増えています。

決算期	経常収益	経常利益	当期純利益
2023年3月期	1,645億円	275億円	194億円
2024年3月期	1,658億円	267億円	184億円
2025年3月期	1,906億円	346億円	253億円
2026年3月期	2,268億円	515億円	369億円

システム面では、2028〜2030年度に次の基幹系システムへ移る計画を進めています。2026年1月に構築に着手し、2027年1月にはSalesforceの新しい営業支援システムが動き出す予定です。基幹系の移行と新システムの導入が続くこの数年は、社内SEが大きな案件に関われる時期です。

中国銀行の年収｜平均年収と職種別の提示レンジ

中国銀行の年収は、社員の平均年間給与が810.9万円、社内SEの年俸が500〜800万円です。平均年間給与は有価証券報告書の値で、求人の年俸は経験と能力で決まります。

中国銀行の平均年収

中国銀行の平均年収は、2026年3月末時点の単体で810.9万円です。対象は2,633人で、平均年齢39.8歳、平均勤続年数17.1年、賞与と基準外賃金を含んだ金額です。前年の762.7万円から6.3%増えました。

対象	平均年間給与	人数・平均年齢
中国銀行（単体）	810.9万円	2,633人・39.8歳
中国銀行（前年・2025年3月末）	762.7万円	2,617人・39.6歳
ちゅうぎんフィナンシャルグループ（持株会社）	950.5万円	47人・40.7歳

持株会社の950.5万円は47人だけの数字で、中国銀行で働く人の目安は810.9万円です。全社員の平均で、社内SEの年収そのものではありません。

ベースアップは3年連続で、2026年は定期昇給を含めて平均7.2%程度の賃上げです。男女の賃金差異は全労働者で49.8%と公表されています。同じ仕事での男女の差はないと公式は説明していて、事務の定型業務に特化した雇用形態に女性が多いことが差につながっています。SE職で同じ仕事をする場合に、男女で給与が変わるわけではありません。

もう1つの基準が大卒初任給です。2027年4月入社から、転居を伴う転勤がある場合は月給28万円、ない場合は26万5,000円です。dodaの社内SEの求人と比べると、月給の下限30万円は初任給の2万円上です。実務の経験がある中途の社内SEは、新卒より高い位置から年俸が決まります。

出典：ちゅうぎんフィナンシャルグループ ベースアップならびに初任給の引上げ実施

職種別の年収レンジ

中国銀行の求人の年収レンジは、社内SEで年俸500〜800万円です。法務やストラクチャードファイナンスなどの専門職は600〜1,000万円で、職種ごとに幅が決まっています。

社内SE（平井事務センター）	500〜800万円
社内SE／データ分析	500〜800万円
社内SE／キャッシュレス企画・推進	500〜800万円
リスク管理業務	500〜800万円
法務業務・ストラクチャード／リース・ファイナンス業務	600〜1,000万円
銀行業務全般（総合職）	400〜800万円
銀行業務全般（第二新卒）	350〜400万円

同じ社内SEでも、転居を伴う転勤を「可」にすると年収が約10%高くなります。平井事務センターの社内SEの求人票に書かれた条件で、可を選ぶと関東の関連会社へ出向する可能性があり、遠隔地勤務手当も付きます。

dodaには、年収600〜800万円のシステムリスク管理や、450〜600万円のキャッシュレス・クレジットカード企画の求人も出ています。社内SE以外でIT寄りの仕事を探す方は、dodaの求人票もあわせて見ると選択肢が広がります。

岡山のほかの企業との年収比較

中国銀行の社内SEの年俸500〜800万円は、IT企業の両備システムズと比べて下限が同じで、上限は50万円高い水準です。両備システムズの岡山勤務の想定年収は500〜750万円です。

会社	岡山勤務の提示額	出典
中国銀行 社内SE	年俸500〜800万円	中国銀行 求人
両備システムズ メンバー層	想定年収500〜750万円	両備システムズ キャリア採用

上限が高いぶん、経験の長い社内SEは中国銀行のほうが年収を上げやすい水準です。応募する前に、自分の経験で提示額がどこになるかを確かめておきたいところです。

中国銀行がやばいと言われる3つの理由と真相

中国銀行がやばいと言われる背景には、社員の退職、人事制度の改革の進め方、社内SEの残業の3つがあります。掲示板には2020年に社員とみられる人の書き込みがあり、求人票にも残業の記載があります。一方で、2025〜2026年に行政処分や不祥事の公表はありません。

理由①：若手も役席も辞めていて社員が減っていると言われている

中国銀行の単体の従業員数は、2021年から2025年まで毎年減っていました。2020年10月の掲示板には、次の書き込みがあります。

若年従業員のみならず、役席クラスもバンバンやめてますし。
引用元：5ちゃんねる 金融板「中国銀行」（2020年10月23日の書き込み）

2021年3月末の2,792人から、2025年3月末には2,617人まで減りました。ただ、2026年3月末は2,633人で、16人増えています。

2021年3月末	2,792人
2022年3月末	2,725人
2023年3月末	2,645人
2024年3月末	2,632人
2025年3月末	2,617人
2026年3月末	2,633人

中途採用は増えていて、中途採用比率は2024年の12%から2025年は24%に上がりました。過去5年の平均では、中途で入った人が3年以内に辞める割合は3%です。グループの有価証券報告書は「中途退職者の増加」をリスクとして挙げたうえで、エンゲージメントを高めて離職を減らす取り組みを進めています。中途で入った人の97%が3年後も働き続けていて、転職して入っても長く働ける環境です。

理由②：人事制度の改革が社員の賛同なしに進んでいると言われている

中国銀行の人事制度の改革には、2020年の掲示板に社員とみられる人の不満の書き込みがあります。同じ日の書き込みには、次の一文があります。

従業員を維持するために出した人事改革にしても、従業員の賛同は得ずに勝手にやろうとしてるし。
引用元：5ちゃんねる 金融板「中国銀行」（2020年10月23日の書き込み）

現在の人事制度では、働き方の多くを本人が選べます。2021年10月に専門分野で働く専門コースができ、転居を伴う転勤の有無も選択制になりました。2023年12月からはコアタイムのないスーパーフレックスタイム制度も使えます。

ちゅうぎんグループのエンゲージメント調査を見ると、社員の受け止めがわかります。総合満足度は2024年度の3.79から2025年度は3.85に上がり、回答率は92.8%です。2025年度には、本部のポストに手を挙げる公募制に106件の応募がありました。制度は本人が選べる方向に変わり、満足度の数字も上がっています。人事制度の受け止め方は職場で違うので、気になる方は配属予定の部署の働き方を面談で確かめると良いでしょう。

理由③：社内SEの求人票に「残業月20時間程度」の記載あり

中国銀行の社内SEの残業は、求人票で月20時間程度と書かれています。

DX推進による業務効率化により、労働時間は減少傾向にあり、平均残業時間は約20時間程度です。
引用元：中国銀行 社内SEの求人（平井事務センター）

全社で見ると、公式の公表値で月4.5時間、厚生労働省の職場情報総合サイトでは正社員で月7.5時間です。全社の平均と比べると、社内SEの約20時間は多い数字です。月60時間を超えて残業した人は0人です。

項目	月の残業時間	出典
全社（公式）	4.5時間	公式 データで見るちゅうぎん
正社員	7.5時間	職場情報総合サイト
ちゅうぎんグループ（2025年度）	5時間45分	有価証券報告書
社内SEの求人票	約20時間	中国銀行 社内SEの求人

求人票にはDX推進で労働時間が減っていると書かれていて、ノー残業デーも週1〜2日あります。残業の目安が月20時間と分かっているので、仕事と生活の予定を立ててから応募できます。

中国銀行の採用｜募集職種・勤務地・募集要項

中国銀行の中途採用は、社内SE3職種を含む正社員の求人21件で募集されています。社内SEはTコース（SE職）の枠で、勤務地は本店か平井事務センターです。

募集中の職種と勤務地

中国銀行で募集中の社内SEは、平井事務センターの社内SE、本部の社内SE／データ分析、本部の社内SE／キャッシュレス企画・推進の3職種で、勤務地は平井事務センターか本店です。

職種	勤務地	主な仕事
社内SE	平井事務センター（担当により本店）	内製開発・情報セキュリティ・運用管理
社内SE／データ分析	本部（本店）	デジタル企画・アジャイル開発・データ分析
社内SE／キャッシュレス企画・推進	本部（本店）	法人・個人向けキャッシュレス事業の企画

社内SEのほかに、法務・リスク管理・事業承継などの本部の専門職と営業店の総合職、グループ会社への出向を前提とした職種があります。コースで分けると、総合職のTコース、SE職のTコース、原則転勤のない専門職のUコースの3つで募集しています。エンジニアが応募するなら、SE職のTコースにある社内SEの3職種から選ぶ形です。

求人サイト別の掲載件数

中国銀行の求人サイト別の掲載件数は、dodaが52件、リクナビNEXTが57件です。リクナビNEXTの件数は同じ求人の重複を含み、リクルートエージェントにも22件あります。

doda	52件
リクナビNEXT	57件（重複を含む）
リクルートエージェント	22件
JACリクルートメント	5件
マイナビ転職	4件
エン転職	0件
Green	0件
ZIPWAY	0件
オカジョブキャリア	0件

リクルートエージェントや人材紹介会社が同じ求人を載せた分も、リクナビNEXTの57件に含まれます。JACリクルートメントの5件を見ると、3件がグループ会社への出向を前提とした求人です。

ただし、リクルートエージェントやJACリクルートメントでは、中国銀行の採用担当とやり取りしている担当者が、求人サイトに出ていない非公開求人を紹介してくれることもあります。

求める人物像と募集要項の必須条件

中国銀行が求める人物像は、変化を前向きに捉え、地域・お客さま・自分の成長のために自ら行動できる人です。キャリア採用ページには、次のように書かれています。

ちゅうぎんグループが求めている人財は、これからの変化を前向きに捉え、『地域発展のため』『お客さまのため』そして『自分自身の成長のため』に、自ら行動を起こし、チャレンジを続けることができる方です。
引用元：中国銀行 キャリア採用

担当する業務ごとに、社内SEに必要な経験は分かれています。

社内SE（内製開発）	業務アプリの要件定義〜保守、Webアプリ・SQL（Oracle）・Java・C等の開発、AWS・Azure等のクラウド開発、アジャイル開発
社内SE（情報セキュリティ）	演習・訓練の企画、脆弱性管理・診断、サイバーインシデント対応
社内SE（運用管理）	仮想化サーバー等の中規模以上の基盤構築・保守、大規模なPC・モバイルのデバイス管理
社内SE／データ分析	オープン系のシステム開発・保守、クラウドでのシステム構築、データ分析（Python・Tableau・SAS・SQLなど）

基本情報技術者・応用情報技術者・情報処理安全確保支援士・ネットワークスペシャリスト・AWS認定などの資格も、求人票に挙がっています。

Webやオープン系の開発経験がある方であれば、金融業界が未経験でも平井事務センターの社内SEに応募できます。dodaの求人票も「業界未経験歓迎」としていて、金融機関での経験は「尚可」の扱いです。PythonやSQLでデータ分析をしてきた方なら、本部の社内SE／データ分析が経験を活かせる求人です。

キャッシュレス企画・推進の求人には、求める人物像が8項目で書かれています。

• 明るく前向きに行動できる方
• 自ら課題を発見し、主体的に提案できる方
• 顧客視点で物事を考えられる方
• 新しいサービスやテクノロジーへの関心が高い方
• データを活用した意思決定ができる方
• 変化を前向きに受け入れられる方
• 関係者と良好な関係を築きながら業務を推進できる方
• チームでの価値創出にやりがいを感じる方

出典：中国銀行 社内SE／キャッシュレス企画・推進の求人

8項目のうち、データを活用した意思決定や新しいテクノロジーへの関心は、エンジニアがこれまでの仕事の中身で示せる項目です。

新卒採用と中途採用・パートナー行員の違い

中国銀行の新卒採用と中途採用の違いは、SEとしての入り方です。新卒はシステムエンジニアコースで入行してシステム部に配属され、中途は社内SEの職種ごとの実務経験で選考されます。

新卒のシステムエンジニアコースで入ると、入行1年目に1か月間の営業店トレーニーで銀行業務の基礎を学びます。2027年4月入社から、大卒初任給は転居を伴う転勤がある場合で月給28万円です。中途採用は2025年の中途採用比率が24%で、年俸は経験と能力で決まります。正社員の4人に1人が中途で入っていて、転職して入る社内SEも珍しくありません。

パートナー行員は、パートタイマーから登用される無期雇用の限定正社員です。時給から月給になり、賞与と退職金も付きます。パートタイマーからパートナー行員へ、パートナー行員から正社員の行員への登用制度があり、パートナー行員のうち27.2%がパート入行者です。パートの求人は窓口・後方事務が中心で、IT・システム系の募集はありません。ITの仕事で中国銀行に入りたい方は、正社員の社内SEの求人から応募する形になります。

出典：中国銀行 パートタイマー・正社員 求人サイト

中国銀行の働き方｜残業・有給・離職率・リモート

中国銀行の働き方は、全社の残業が月4.5時間、有給の取得が平均14.5日、コアタイムのないフレックスとテレワークを使えると公表されています。全体の離職率は公表されていません。

平均年齢・勤続年数・残業時間などの公表値

中国銀行の平均年齢は39.8歳、平均勤続年数は17.1年、残業は全社で月4.5〜7.5時間です。社内SEの求人票では月20時間程度と書かれています。

項目	公表値	出典
平均年齢	39.8歳（2026年3月末・単体）	有価証券報告書
平均勤続年数	17.1年（2026年3月末・単体）	有価証券報告書
月の残業時間	4.5時間（公式）、正社員7.5時間（職場情報総合サイト）、社内SEの求人票は約20時間	公式、職場情報総合サイト、求人票
有給	平均14.5日（公式）、取得率75.7%	公式、職場情報総合サイト
中途採用者の3年以内離職率	3%（過去5年の平均）	公式
中途採用比率	2023年17%、2024年12%、2025年24%	公式
男性の育休取得率	124.4%（2025年度）	有価証券報告書
女性の管理・監督職の割合	24.2%（2025年度）	有価証券報告書

有給は年11日、うち5日は連続での取得が必須です。全社では残業が少なく有給も年14日ほど取れていて、長く勤める人が多い銀行です。プラチナくるみん・えるぼしの認定も受けています。

リモートワーク・フレックスの有無

中国銀行では、コアタイムのないスーパーフレックスタイム制度とテレワーク制度を使えます。社内SEの求人を見ると、フレキシブルタイムが7時〜20時、標準の勤務時間が8時30分〜17時10分です。

dodaの社内SEの求人票には「週1日リモート相談可」と書かれています。ノー残業デーは週1〜2日あり、副業も一部認められています。在宅勤務の日数は担当する業務で変わるので、応募の前に担当者に確かめておくと安心です。

転勤の有無

中国銀行の社内SEは、平井事務センターか本店の勤務で、転居を伴う転勤をするかは本人が選べます。選んだ後に変えることもできます。

転居を伴う転勤を「可」にすると、年収が約10%高くなり、関東の関連会社に出向する可能性があります。岡山を離れたくない方は「不可」を選べます。年収の約10%と転居の負担のどちらを取るかを、応募の前に決めておきたいところです。

中国銀行でエンジニアが担当する仕事

中国銀行でエンジニアが担当する仕事は、銀行の業務アプリの内製開発、情報セキュリティ、システムの運用管理、データ分析です。システム部は企画・開発・運用管理の3グループに分かれ、100名を超えるメンバーがいます。

職種別の仕事内容

中国銀行の社内SEの職種別の仕事内容は、担当する分野で内製開発・情報セキュリティ・運用管理に分かれます。

内製開発	Web・オープンシステムでの業務アプリケーション開発
情報セキュリティ	規程・ポリシーの策定、研修、システムリスク評価、セキュリティレビュー、クラウド等新技術のセキュリティ対策
運用管理	PC（FAT・シンクライアント）の構築・保守、仮想化サーバー（UNIX・Windows）の構築・保守、モバイル端末の管理
データ分析	業務改善・新サービスの企画、オープンソースを使った内製開発、アジャイル開発、データ分析・デジタルマーケティング
キャッシュレス企画	法人カード・決済サービス、クレジットカード商品・ポイント・アプリの企画

新卒採用サイトでは、システム部の社員が窓口業務で使う店頭タブレットのシステムを開発していると紹介されています。営業店の要望を聞き、改善点を判断してシステム化する部分を設計する仕事です。使う人の声を聞きながら開発したい方に向いています。

使っている技術と開発体制

中国銀行の社内SEが使っている技術は、求人票によるとSQL（Oracle）・Java・C・AWS・Azure、データ分析ではPython・Tableau・SASです。

千葉銀行や第四北越銀行などと日本IBMで共同開発したTSUBASA基幹系システムを、勘定系として2017年5月から使っています。2028〜2030年度には次の基幹系システムに移る予定で、メインフレームの一部をオープン化し、クラウドの開発環境をつくる計画です。

内製開発では、カメラアプリや面談要約アプリなど約50本の業務アプリをつくってきました。生成AIの社内基盤「ちゅうぎんAI Chat」は従業員の半数近くが使っていて、2026年7月には約1,000人規模でAIを使いこなす人財を育てる「AI1000人プロジェクト」が始まりました。基幹系の刷新と生成AIの活用が同時に進んでいて、新しい技術に関わる案件があります。

出典：中国銀行 群馬銀行との基幹系システム共同化に関する基本合意・ちゅうぎんフィナンシャルグループ 統合報告書2026

キャリアパスと評価制度

中国銀行のキャリアパスは、マネージャーを目指す道と、専門職として特定の分野で働く道の複線型です。2021年10月に専門コース制度ができ、本部の公募制やキャリアチャレンジ制度で、希望する部署に手を挙げられます。

2023年度の607件から2025年度の1,489件へ、キャリアチャレンジ制度のうちスキルチャレンジの応募が増えました。25・30・40・51歳の節目にはキャリア研修があり、グループではITストラテジスト9人、プロジェクトマネージャー11人が資格を持っています。社内SEとして入ったあとも、公募で別の部署に挑戦する道があります。

中国銀行に転職する方法｜直接応募とエージェント

中国銀行に転職する方法は、公式の採用ページから直接応募するか、転職エージェントを通して応募するかの2つです。

公式採用ページから直接応募する

中国銀行の公式採用ページから直接応募する方法は、社内SE3職種の求人票を読んで、応募先が決まっている人に向いています。キャリア採用ページの「募集職種・応募はこちら」から公式の求人サイトに移り、職種ごとの求人ページから応募します。

応募の入口	中国銀行 キャリア採用
社内SEの求人	中国銀行 社内SEの求人（平井事務センター）
選考	書類選考、Webの適性検査、面接3回（最終面接は対面）
選考期間	3週間〜1か月程度

公式の求人ページには年俸500万〜800万円と勤務地まで書かれているので、応募したい職種と勤務地が決まっている方なら、直接応募でも条件を確かめたうえで進められます。転勤の選び方や年収の交渉を相談しながら進めたい方は、転職エージェントを通す方法と比べて決めると良いでしょう。

転職エージェントを通して応募する

中国銀行に転職エージェントを通して応募する方法は、金融業界が未経験で書類の見せ方に迷う人や、転勤の選択と年収をあわせて整理したい人に向いています。SE職のTコースには転勤がありますが、転居を伴う遠方への転勤をするかどうかは本人が選べます。

社内SEの求人は、doda・リクルートエージェント・リクナビNEXT・マイナビ転職・JACリクルートメントにも出ています（※2026年11月時点）。転職エージェントを通すと、担当者経由で応募でき、3回ある面接の日程調整も任せられます。

金融業界の経験がなく、職務経歴書でどの経験を前に出すか迷う方ほど、担当者と相談しながら進めると選考に臨みやすくなります。転勤の選び方と提示額を整理してから応募したい方は、エージェント経由を選ぶと良いでしょう。

中国銀行への転職で転職エージェントを使ったほうが良い4つの理由

中国銀行への転職で転職エージェントを使うと、非公開求人の紹介、書類の添削、面接の対策、年収の交渉の4つを任せられます。

求人サイトに出ていない非公開求人を紹介してもらえる

求人サイトに出ていない中国銀行の非公開求人は、リクルートエージェントやJACリクルートメントで紹介してもらえることがあります。

1人のコンサルタントが企業側と求職者側の両方を担当するのが、JACリクルートメントの体制です。企業を担当する人と求職者を担当する人が分かれて連携するのが、リクルートエージェントの体制です。社内SEの求人は金融機関での経験を「尚可」としていて、金融機関で働いた経験がある方は、面談で最初に伝えておくと良いでしょう。

中国銀行の求人に合わせて書類を添削してもらえる

中国銀行の求人に合わせた職務経歴書は、転職エージェントに添削してもらえます。社内SEは内製開発・情報セキュリティ・運用管理で必要な経験が分かれているので、職務経歴書で前に出す経験も変わります。内製開発ならWebアプリやクラウドでの開発、運用管理なら仮想化サーバーの構築や大規模なPC管理の経験を先に書きます。

業界未経験を歓迎する求人で、金融以外の業界でつくってきたシステムを銀行の業務に置き換えて書くと、経験の中身が伝わります。転職エージェントなら、応募する職種に合わせて経歴書のどこを前に出すかを一緒に決められます。

中国銀行の選考に合わせて面接対策ができる

中国銀行の選考に合わせた面接対策は、転職エージェントを通すとできます。面接は一次・二次・最終の3回で、最終面接は対面です。適性検査の結果だけで不採用になることはないと、公式のよくある質問に書かれています。

求める人物像には「変化を前向きに捉え」「自ら行動を起こし」とあります。転職エージェントの面接対策なら、これまでの開発経験から、自分で課題を見つけて動いた場面を選んで話す準備ができます。

中国銀行の求人の提示額をもとに年収交渉を任せられる

中国銀行の年収交渉は、転職エージェントに任せられます。社内SEの年俸は500〜800万円と300万円の幅があり、経験と能力で決まります。転居を伴う転勤を可にするかどうかでも年収が約10%変わるので、どの条件で応募するかで提示額が動きます。

求人サイトによっては、雇用形態が正社員登用前提の契約社員と書かれていたり、年間休日が120日ではなく115日と書かれていたりします。転職エージェントに任せれば、提示額の交渉と一緒に、雇用形態や休日の条件の確認も進められます。

岡山支社で対面で相談しながら進めたいならリクルートエージェント、年収600万円以上の求人を狙うならJACリクルートメントの活用がおすすめです。

中国銀行への転職におすすめの転職エージェント3選

中国銀行の転職に向く転職エージェントは、岡山で対面相談できるリクルートエージェント、年収600万円以上の求人に強いJACリクルートメント、求人票を登録前に読み比べられるdodaの3社です。

リクルートエージェント｜岡山支社で対面相談しながら中国銀行の求人を探せる

リクルートエージェントは、国内最大級の求人数を持つ総合型の転職エージェントです。

岡山支社は岡山駅東口から徒歩3分にあり、対面の面談ができます。中国銀行の公開求人には社内SEやデータサイエンティストがあり、公式の採用ページに載っていない求人も担当者から紹介してもらえます。

ほかと違うのは、求人票に書かれた雇用形態や転勤の条件を、面談で担当者に確かめながら進められる点です。中国銀行の求人は転居を伴う転勤の選び方で年収が変わるので、転勤の条件を整理してから応募できます。岡山で対面で相談しながら転職したい人に合うサービスです。

リクルートエージェントのサービス概要
サービス名	リクルートエージェント
運営会社	株式会社リクルート
タイプ	総合型エージェント
対応地域	全国
岡山拠点	あり（岡山支社：岡山市北区駅元町1-6 岡山フコク生命駅前ビル4F）
利用料金	無料
公式サイト	https://www.r-agent.com/

JACリクルートメント｜年収600万円以上の専門職求人に強く、Web面談で岡山から使える

JACリクルートメントは、管理職・専門職に特化したハイクラス向けの転職エージェントです。

中国銀行の専門職には年俸600〜1,000万円の求人があり、JACリクルートメントの年収帯と重なります。中国銀行の求人は5件で、うち3件はグループ会社への出向が前提です。岡山の拠点はなく、広島の中国支店がWeb面談と電話面談で担当します。

特に頼りになるのは、企業側を担当するコンサルタントが求職者も担当する点です。配属先や出向先の体制まで、応募前に聞けます。年収600万円以上で専門性を活かしたい人なら、先に登録しておきたい1社です。

JACリクルートメントのサービス概要
サービス名	JACリクルートメント
運営会社	株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント
タイプ	総合型エージェント（管理職・専門職・ハイクラス向け）
対応地域	全国
岡山拠点	なし（中国支店：広島市東区若草町12-1 アクティブインターシティ広島8階）
サポート内容	キャリア面談・求人紹介・書類添削・面接対策・年収交渉
利用料金	無料
公式サイト	https://www.jac-recruitment.jp/

doda｜中国銀行の求人票を登録前に読み比べてから相談できる

dodaは、パーソルキャリアが運営する、転職エージェントと求人サイトを兼ねたサービスです。

中国銀行の求人はdodaに52件載っていて、社内SEは業務アプリ・サーバ構築・企画DXと担当ごとに分かれています。予定年収や勤務地、必須条件、リモートの可否が求人票に書かれているので、自分の経験に合う求人を登録前に選べます。

ほかと違うのは、求人票を読み込んでから担当者に相談できる点です。担当ごとの必須条件を自分で見比べ、応募したい求人を決めてから面談に入れるので、話が早く進みます。岡山にいながらオンラインで、求人票を確かめてから動きたい人に向いています。

dodaのサービス概要
サービス名	doda
運営会社	パーソルキャリア株式会社
タイプ	総合型エージェント・求人サイト
対応地域	全国
岡山拠点	なし（オンライン完結）
利用料金	無料
公式サイト	https://doda.jp/

中国銀行の転職でよくある質問

中国銀行は金融未経験でも採用される？

中国銀行は金融未経験でも採用されていて、dodaの社内SEの求人は「業界未経験歓迎」です。データ分析の求人票には、中途入社した人の前職としてコンサルファーム、製造、物流、IT、行政などが挙げられています。社会人経験が浅い人向けには、年俸350〜400万円の第二新卒の枠もあります。

中国銀行に岡山以外の勤務地はある？

中国銀行には岡山以外の勤務地があり、広島・香川・兵庫・大阪・東京などに店舗があります。社内SEの勤務地は平井事務センターか本店で、転居を伴う転勤を可にした場合は関東の関連会社に出向する可能性があります。

中国銀行はリモートワークできる？

中国銀行はリモートワークができ、テレワーク制度があります。dodaの社内SEの求人票には「週1日リモート相談可」と書かれていて、コアタイムのないスーパーフレックスタイム制度も使えます。

中国銀行の中途入社の割合はどれくらい？

中国銀行の中途入社の割合は、2025年の中途採用比率で24%です。2023年は17%、2024年は12%で、公式は近年キャリア採用に力を入れているとしています。

中国銀行の選考期間はどれくらい？

中国銀行の選考期間は、3週間〜1か月程度です。選考は書類、Webの適性検査、面接3回の順で、最終面接は対面です。

まとめ｜中国銀行は平均年収810.9万円の岡山の地方銀行

中国銀行は、岡山県の預金シェア51.4%を持ち、社員の平均年間給与が810.9万円の地方銀行です。「中国銀行はやばい」といった声もありますが、2025〜2026年に行政処分や不祥事の公表はありません。

• 社内SEの年俸は500〜800万円
• 転居を伴う転勤は本人が選べる
• 応募するならリクルートエージェントなどの転職エージェント経由がおすすめ